Un empleado enfermo nunca es agradable. En primer lugar, no por la salud del empleado, pero ciertamente tampoco por la del empleador. Es posible que haya un vacío en el trabajo que debe realizarse o que sea necesario organizar un reemplazo. Junto con el pago continuo de salarios, este costo puede aumentar considerablemente. Y esto es aún más molesto cuando se sospecha que un empleado no está realmente enfermo. Quizás también te preguntes: ¿qué puedo hacer si sospecho que un empleado está enfermo injustificadamente?
Motivo de sospecha de empleado enfermo injustificado
La gripe le puede pasar a cualquiera, al igual que una migraña o una fractura de brazo o pierna. Todo esto realmente puede obstaculizar tu trabajo. En este caso, un empleado se reporta enfermo y en muchos casos regresará al lugar de trabajo después de un corto período de ausentismo. Ahora es posible que tenga un empleado que se reporta enfermo con mucha frecuencia. En varios casos esto puede generar dudas, algunos ejemplos:
Éstas son sólo una serie de señales que pueden hacerle sospechar que la(s) parte(s) de enfermedad no están justificadas. Y como empleador, usted realmente no quiere un empleado que esté injustificadamente enfermo.
¿Qué puede hacer si sospecha que un empleado está injustificadamente enfermo?
Puedes monitorear a un empleado, pero debes tener cuidado. Se debe tener en cuenta la privacidad del empleado. Es útil conocer las normas dentro de su empresa. baja por enfermedad para ser registrado en una póliza de ausentismo. Al implementar una política de este tipo, inmediatamente tendrá una especie de plan paso a paso si sospecha que un empleado está gravemente enfermo.
No se le permite preguntar sobre las quejas y la causa de reportarse enfermo.
Comienza con reportarse enfermo. El empleado lo hace a través de la ruta recogida en la política de absentismo, por ejemplo antes de las 8 de la mañana con su superior. Durante esta conversación, el empleador nunca podrá preguntar el motivo por el cual se reportó enfermo. Es por eso que como empresa debes estar afiliada a un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o el médico de la empresa pueden y podrán contactar con el empleado y, sujeto a un deber de confidencialidad, podrán preguntarle sobre la causa de la baja. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo también puede: control de emergencia realizar bajo pedido. Esto se hace en forma de visita domiciliaria.
Se le permite hacer preguntas sobre la continuidad del trabajo.
Lo que puede hacer es preguntar cuándo espera el empleado poder volver a trabajar y qué debe hacerse para continuar con el trabajo. De esta manera usted mismo podrá hacer un presupuesto. ¿Sospecha que su empleado se ha reportado enfermo por error? Luego puedes informar de esto al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y puedes contratar a un detective privado para obtener claridad.
¿Por qué elegir un detective privado?
Podemos, con nuestra servicios de investigación corporativa, para tomar medidas específicas si existe la sospecha de que un empleado ha estado enfermo. Inmediatamente procederemos a la investigación (observación) y después de unas semanas le presentaremos un informe legalmente válido. Le quitamos tiempo, esfuerzo y energía y analizamos la situación con una visión completamente independiente. El informe que proporcionamos puede, si los hallazgos son correctos, dar lugar a medidas adicionales. Estos pueden incluir los siguientes pasos:
De esta manera podrás volver a aquello en lo que eres bueno: el emprendimiento. ¡Y puede poner su energía en empleados buenos y leales en lugar de en empleados injustificadamente enfermos!
