Wettbewerbsverbotsklausel

EIN Wettbewerbsfreie Forschung kann wirklich helfen.

Manchmal a Wettbewerbsverbot für Sie weit weg, aber auch wenn viele Jahre angenehmer Zusammenarbeit vorausgegangen sind, kann es sein, dass die Auflösung einer Arbeitsvertrag kann Probleme für Ihr Unternehmen verursachen, wenn bestimmte Angelegenheiten nicht richtig geregelt sind. Viele dieser Probleme können durch Erstellen von a abgefangen werden Wettbewerbsverbot.

Ein Wettbewerbsverbot in einem Arbeitsvertrag verbietet dem Arbeitnehmer, während und für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses konkurrierende Tätigkeiten auszuüben, beispielsweise durch den Eintritt in den Dienst eines Wettbewerbers oder die selbständige Erbringung ähnlicher Dienstleistungen in einer bestimmten Region.

Was kann es ein Wettbewerbsverbot Forschung bedeutet für mich?

Wenn ein Mitarbeiter zu einem Wettbewerber wechselt oder beispielsweise ein eigenes Unternehmen in derselben Branche gründet, kann dies Ihren Unternehmen Umsatz kosten. Wenn sie sich auch an Ihre Kunden / Geschäftsbeziehungen wenden, laufen Sie auch Gefahr, dass sie mit Ihrem ehemaligen Mitarbeiter umziehen. Aus diesem Grund haben viele Unternehmen ein Wettbewerbsverbot in ihren Arbeitsvertrag aufgenommen. Oft beinhaltet dies auch eine Beziehungsklausel. Indem Sie die folgenden Punkte in ein Wettbewerbsverbot aufnehmen, verhindern Sie das Risiko eines Umsatzverlusts durch einen ehemaligen Mitarbeiter:

  • Beschreiben Sie klar die Aktivitäten, die der Mitarbeiter nach Beendigung des Arbeitsvertrags nicht ausführen darf
  • Geben Sie den Zeitraum an, in dem der Mitarbeiter die Arbeit nicht ausführen darf. Stellen Sie sicher, dass dieser Zeitraum proportional ist. Eine zu lange Frist wird vom Richter sicherlich abgelehnt, wenn es um eine Klage geht
  • Die geografische Beschränkung, die dem Arbeitnehmer zur Erfüllung seiner Pflichten auferlegt wurde. Auch hier muss die Verhältnismäßigkeit berücksichtigt werden. Ein weltweites Verbot wird vom Richter immer abgelehnt.

Eine Strafklausel kann auch in das Wettbewerbsverbot aufgenommen werden. Aber Vorsicht: Wenn das Wettbewerbsverbot verletzt wird, kann der Arbeitgeber nicht sowohl die Geldstrafe als auch den tatsächlichen Schaden geltend machen! Das Subdistrict Court in Amsterdam hat entschieden, dass ein Arbeitgeber in die Klausel aufnehmen kann, dass er Schaden geltend macht, sofern dieser Schaden die Geldbuße übersteigt.

Ich vermute, mein Ex-Mitarbeiter hat es ein Wettbewerbsverbot

Wenn der Verdacht besteht, dass ein ehemaliger Mitarbeiter gegen das Wettbewerbsverbot verstoßen hat Sie wollen als Unternehmer Schritte unternehmen?. Dies kann gegen den Ex-Mitarbeiter, aber auch gegen das konkurrierende Unternehmen gerichtet sein. Natürlich muss dann der Verstoß gegen das Wettbewerbs- und/oder Abwerbeverbot nachgewiesen werden.

Manchmal ist dies einfach, zum Beispiel aufgrund eines Trinkgeldes einer Beziehung oder eines Mitarbeiters oder weil der Mitarbeiter sich dessen nicht bewusst ist Verstoß.

Wenn der ehemalige Mitarbeiter absichtlich gegen die Wettbewerbs- und / oder Beziehungsklausel verstößt, ist es oft komplexer, den Verstoß nachzuweisen. Dies liegt daran, dass der ehemalige Mitarbeiter häufig nachdenklicher arbeitet. Strongwood-Forscher sind sehr diskret über a Wettbewerbsverbot Starten Sie und sehen Sie, wie sich die Gabel im Vorbau befindet. Das Ergebnis ist ein klarer Forschungsbericht mit ausreichenden Nachweisen.

Wie sieht ein solches Wettbewerbsverbot aus? Forschung geh raus?

Strongwood hat wie Unternehmensuntersuchung umfangreiche Erfahrung mit Untersuchungen zu Wettbewerbs- und Abwerbeverboten. Mit Hilfe von Beobachtungen, Interviews, Desk Research und forensischer ICT-Recherche legen unsere Spezialisten schnell und diskret die Fakten offen.

Zunächst beginnen wir mit der (digitalen) Sammlung von Informationen. Nach dieser Phase werden die erhaltenen Informationen analysiert und bewertet. Wenn ein Verstoß festgestellt wird, kann ein konfrontierendes Gespräch mit dem ehemaligen Mitarbeiter geführt werden. Dies geschieht natürlich nie ohne Rücksprache mit dem Kunden.

Sie erhalten dann einen Bericht über die Untersuchung und die gesammelten Beweise. Dies ermöglicht rechtliche Schritte gegen den ehemaligen Mitarbeiter und möglicherweise das konkurrierende Unternehmen. Natürlich unterstützen Sie die Spezialisten von Strongwood bei dem gesamten Prozess.

Kannst du etwas machen Hilfe verwenden?

Sie vermuten, dass ein Mitarbeiter gegen ein Wettbewerbsverbot verstößt? Dann lassen Sie ein Konkurrenzverbot untersuchen! Sie können uns gerne kontaktieren. Damit auch Ihnen schnell und diskret geholfen werden kann, steht Ihnen unser Team sieben Tage die Woche mit Rat und Tat zur Seite.

Hast du Hilfe oder Rat erforderlich?

Bitte rufen Sie uns an 020-3690030