Krankheitsabwesenheitsforschung

Illegitim Fehlzeiten

Ein kranker Angestellter ist sehr nervig. Dies könnte das Unternehmen viel Geld kosten. Zusätzlich dazu, dass der kranke Mitarbeiter weiterhin bezahlt werden muss, können zusätzliche Kosten für einen Ersatz, eine mögliche Verringerung der Produktivität, ein erhöhter Druck auf die Kollegen usw. anfallen. Wenn vermutet wird, dass die rechtswidrige Abwesenheit Dies kann den Druck noch weiter erhöhen. Dies ist für Sie als Unternehmer, aber auch für Kollegen nicht akzeptabel. Die Abteilung Unternehmensuntersuchung van Strongwood verfügt über umfangreiche Forschungserfahrung rechtswidrige Abwesenheit.

Haben Sie den Verdacht, dass der Mitarbeiter nicht 'wirklich' krank ist?

Haben Sie den Verdacht, dass der Mitarbeiter nicht wirklich krank ist, beispielsweise aufgrund von Geräuschen Dritter oder aufgrund einer Erfahrung in der Beschäftigungsgeschichte? Um diese Zweifel auszuräumen, damit kein zusätzlicher Druck oder eine kranke Arbeitsatmosphäre entsteht, lohnt es sich, eine Abwesenheitsprüfung durchführen zu lassen. In vielen Fällen scheint der Verdacht, der im Spiel ist, wahr zu sein. Viele von uns durchgeführte Studien hatten zur Folge, dass ein kranker Mitarbeiter während seines Krankenstands sogar an anderer Stelle arbeitete, um auf diese Weise zusätzliches Geld zu verdienen.

Lassen Sie nicht zu, dass Ihr Unternehmen, sondern auch Kollegen Opfer werden, und leiten Sie eine Untersuchung zu Fehlzeiten ein.

Im Gegensatz zu vielen Arbeitsschutzdiensten handeln wir praktisch und direkt. Wir konzentrieren uns nur auf die tatsächlichen Umstände. Unter anderem durch Beobachtungen Wir untersuchen, ob der Mitarbeiter wirklich krank ist und seine „Freizeit“ nicht zu genießen scheint oder sogar andere Arbeiten ausführt. Natürlich kann es auch vorkommen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich krank ist und überhaupt keine Form von Fehlbetrug zu sehen ist. Dann hat es Forschung in jedem Fall kann diese Zweifel beseitigen und in dieser Hinsicht wird der Frieden an den Arbeitsplatz zurückkehren

Leider hat sich in der Praxis oft herausgestellt, dass der kranke Mitarbeiter, der des Betrugs verdächtigt wird, tatsächlich für einen Konkurrenten arbeitet, Gelegenheitsjobs erledigt oder ein eigenes Unternehmen gründet. Letzteres könnte natürlich auch zum Verlust von Kunden führen, da beispielsweise der Mitarbeiter den gleichen Service zu einem günstigeren Preis anbietet.

Wie untersuchen wir krankheitsbedingte Fehlzeiten?

Zunächst fragen wir nach einem festen Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen, in der Regel ist dies jemand aus der Personalabteilung oder der Geschäftsführung. Anschließend werden wir selbstverständlich die notwendigen Informationen zu diesem erkrankten Mitarbeiter erfragen. Wir prüfen kurz, ob Sie als Unternehmen ein berechtigtes Interesse an der Durchführung einer Untersuchung haben und selbstverständlich ob eine Untersuchung durchführbar ist.

Generell, aber jeder Fall ist anders, erstellen wir einen ausführlichen Beobachtungsplan zur Beobachtung Ihres erkrankten Mitarbeiters. Im Allgemeinen handelt es sich dabei um 1 oder 2 Wochen Beobachtungszeit. Warum ist das so? Es ist nur die Rede von unbestreitbarer Beweis wenn an drei verschiedenen Tagen mindestens drei Beobachtungen gemacht werden. Wir haben Erfahrung in dieser Art von Geschäft seit 1997 und glauben uns, dass dies unbedingt erforderlich ist, um stichhaltige Beweise gegen Fehlzeitenbetrug zu haben und eine gültige fristlose Kündigung für Ihr Unternehmen vornehmen zu können. 

Nach Feststellung der rechtswidrigen Abwesenheit vereinbaren wir einen Termin mit dem betreffenden Mitarbeiter im Rahmen der Pflichtvernehmung. Der Mitarbeiter wird also mit seinem Handeln konfrontiert und darf natürlich darauf reagieren. In neun von zehn Fällen führt dieses Gespräch zu einer fristlosen Kündigung oder einer Kündigung aufgrund einer Vergleichsvereinbarung. Natürlich ist die Vorgehensweise je nach Unternehmen und Krankheitsfall unterschiedlich.

Hast du ein Verdacht auf einen solchen Fehlzeitenbetrug?

Bitte kontaktieren Sie uns, damit unser Ermittler Sie sofort beraten kann. Darüber hinaus wird in Kürze ein Aktionsplan erstellt, damit die Forschung schnell beginnen kann. Strongwood ist natürlich auch außerhalb der Bürozeiten erhältlich.

Wussten Sie, dass die Forschungskosten vom Mitarbeiter erstattet werden können? Dies kann natürlich nützlich sein, wenn Sie eine endgültige Abrechnung vornehmen müssen. 

Hast du Hilfe oder Rat erforderlich?

Bitte rufen Sie uns an 020-3690030