Zu Unrecht kranker Mitarbeiter
Ein kranker Mitarbeiter ist nie angenehm. In erster Linie nicht für die Gesundheit des Arbeitnehmers, aber auch schon gar nicht für den Arbeitgeber. Möglicherweise gibt es eine Lücke in der zu erledigenden Arbeit, oder es muss Ersatz arrangiert werden. Zusammen mit der Lohnfortzahlung können sich diese Kosten erheblich summieren. Und das ist noch ärgerlicher, wenn man vermutet, dass ein Mitarbeiter nicht wirklich krank ist. Vielleicht fragen Sie sich auch: Was kann ich tun, wenn ich einen zu Unrecht erkrankten Mitarbeiter vermute? Grund für den Verdacht eines zu Unrecht erkrankten Mitarbeiters Die Grippe kann jeden treffen, genau wie eine Migräne oder ein Arm- oder Beinbruch. Das alles kann bei der Arbeit sehr hinderlich sein. In diesem Fall meldet sich ein Mitarbeiter krank und kehrt in vielen Fällen nach kurzfristiger Abwesenheit an den Arbeitsplatz zurück. Jetzt haben Sie vielleicht einen Mitarbeiter...