Diebstahl am Arbeitsplatz: Was Sie dagegen tun können

Diebstahl am Arbeitsplatz

Das Ende der Sommerferien ist in Sicht, die Mitarbeiter tröpfeln langsam wieder in den Arbeitsplatz, aber die volle Beschäftigung und Konzentration ist noch nicht da. Für einige Mitarbeiter mit den falschen Absichten ist dies der Zeitpunkt, um bei der Arbeit zu stehlen. In diesem Artikel möchten wir diskutieren, was Sie als Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegen Firmendiebstahl tun können.

Unternehmensdiebstahl ist eine Form von Unternehmensbetrug

Beginnen wir mit der Definition von Unternehmensbetrug. Unternehmensbetrug bedeutet ein Unternehmen betrügen. Dinge werden bewusst getan, um sich einen Vorteil auf Kosten anderer zu verschaffen. In diesem Fall oft (der Eigentümer des) Unternehmens.

Diebstahl am Arbeitsplatz ist eine der vielen Möglichkeiten, wie Unternehmensbetrug begangen werden kann. Das passiert leider öfter als man denkt. Das Mitnehmen von Waren oder Geld vom Arbeitsplatz kann einem Arbeitgeber großen Schaden zufügen.

Diebstahl am Arbeitsplatz verhindern.

Um diesem großen Schaden vorzubeugen, ist es ratsam, zunächst auf Prävention zu achten. Wir geben Ihnen gerne eine Anzahl Ideen:

• Wissen Sie, wen Sie einstellen
  • Ein neuer Mitarbeiter muss sich identifizieren und auf dieser Grundlage können Sie selbst recherchieren.
  • Für bestimmte Stellen ist ein VOG erforderlich, für andere Stellen können Sie als Arbeitgeber selbst entscheiden. Reicht ein neuer Mitarbeiter einen VOG ein, wissen Sie, dass er oder sie in der Vergangenheit keine Fehler begangen hat.
• Erstellen Sie klare Regeln und sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeiter dafür
  • Machen Sie deutlich, wie Sie mit unerklärlichen Bestandsdifferenzen, Bargelddifferenzen oder z. B. Verschenken von Artikeln und/oder Verbrauchsmaterialien umgehen.
• Seien Sie offen und ehrlich zu Ihren Mitarbeitern und zeigen Sie, dass Sie aktiv überwachen
• Einzelhandel oder Logistik? Verwenden Sie ein Warnregister
  • Hat ein (zukünftiger) Mitarbeiter eine Vorgeschichte von Diebstahl? Sie finden es in den oben genannten Bereichen im Warnregister.

Benötigen Sie dabei weitere Hilfe? Strongwood kann Ihnen dabei helfen Betrugs- und Diebstahlrisiken in Ihrem Unternehmen und beraten Sie, damit es tatsächlich verhindert werden kann.

Immer noch Diebstahl am Arbeitsplatz, was tun?

Holen Sie sich Hilfe bei Diebstahl am Arbeitsplatz

Als Arbeitgeber möchten Sie nicht, dass Ihre Mitarbeiter Sie bestehlen. Abgesehen davon, dass es materiellen Schaden anrichten kann, macht es auch mental keinen Spaß. Vor allem, wenn Sie (noch) nicht wissen, wer der Täter des Diebstahls war.

Es ist sehr ärgerlich, seinen Mitarbeitern nicht vertrauen zu können, und das ist nicht fair gegenüber denen, die nichts getan haben. Zudem kommt so ein Vorfall am Arbeitsplatz der Atmosphäre oft nicht zugute. Daher ist es wichtig, dies schnell zu lösen.

Und in diesem Fall sind wir für Sie da! Strongwood ist im Bereich der Unternehmensbetrug. Neben der Prävention können wir Ihnen auch bei einem akuten Problem helfen.

Neben der Lösung des Falls durch eine Untersuchung können wir Sie auch mit einem guten Anwalt verbinden. Wir verfügen über ein großes Netzwerk an Anwälten, die nahtlos an unsere Arbeit anknüpfen können.

Was tun, wenn Sie einen Kollegen erwischen oder verdächtigen?

Sie sind kein Arbeitgeber, erwischen oder verdächtigen aber einen Ihrer Kollegen des Diebstahls bei der Arbeit? Nehmen Sie die Angelegenheit in diesem Fall nicht selbst in die Hand und wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder einen vertraulichen Berater innerhalb der Organisation.

Seien Sie sich bewusst, dass Sie nicht einfach jemanden beschuldigen können, ohne direkte Beweise zu haben oder Ihren Kollegen auf frischer Tat zu ertappen. Setzen Sie Ihren Verdacht also nicht auf die große Uhr, sondern halten Sie dies für sich. Ihr Vorgesetzter kann dies dann weiter ausführen.