Krankheitsabwesenheitsforschung

Illegitim Fehlzeiten

Ein kranker Angestellter ist sehr nervig. Dies könnte das Unternehmen viel Geld kosten. Zusätzlich dazu, dass der kranke Mitarbeiter weiterhin bezahlt werden muss, können zusätzliche Kosten für einen Ersatz, eine mögliche Verringerung der Produktivität, ein erhöhter Druck auf die Kollegen usw. anfallen. Wenn vermutet wird, dass die rechtswidrige Abwesenheit Dies kann den Druck noch weiter erhöhen. Dies ist für Sie als Unternehmer, aber auch für Kollegen nicht akzeptabel. Die Abteilung Unternehmensuntersuchung van Strongwood verfügt über umfangreiche Forschungserfahrung rechtswidrige Abwesenheit.

Haben Sie den Verdacht, dass der Mitarbeiter nicht 'wirklich' krank ist?

Haben Sie den Verdacht, dass der Mitarbeiter nicht wirklich krank ist, beispielsweise aufgrund von Geräuschen Dritter oder aufgrund einer Erfahrung in der Beschäftigungsgeschichte? Um diese Zweifel auszuräumen, damit kein zusätzlicher Druck oder eine kranke Arbeitsatmosphäre entsteht, lohnt es sich, eine Abwesenheitsprüfung durchführen zu lassen. In vielen Fällen scheint der Verdacht, der im Spiel ist, wahr zu sein. Viele von uns durchgeführte Studien hatten zur Folge, dass ein kranker Mitarbeiter während seines Krankenstands sogar an anderer Stelle arbeitete, um auf diese Weise zusätzliches Geld zu verdienen.

Lassen Sie nicht zu, dass Ihr Unternehmen, sondern auch Kollegen Opfer werden, und leiten Sie eine Untersuchung zu Fehlzeiten ein.

Im Gegensatz zu vielen Arbeitsschutzdiensten handeln wir praktisch und direkt. Wir konzentrieren uns nur auf die tatsächlichen Umstände. Unter anderem durch Beobachtungen Wir untersuchen, ob der Mitarbeiter wirklich krank ist und seine „Freizeit“ nicht zu genießen scheint oder sogar andere Arbeiten ausführt. Natürlich kann es auch vorkommen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich krank ist und überhaupt keine Form von Fehlbetrug zu sehen ist. Dann hat es Forschung in jedem Fall kann diese Zweifel beseitigen und in dieser Hinsicht wird der Frieden an den Arbeitsplatz zurückkehren

Leider hat sich in der Praxis oft herausgestellt, dass der kranke Mitarbeiter, der des Betrugs verdächtigt wird, tatsächlich für einen Konkurrenten arbeitet, Gelegenheitsjobs erledigt oder ein eigenes Unternehmen gründet. Letzteres könnte natürlich auch zum Verlust von Kunden führen, da beispielsweise der Mitarbeiter den gleichen Service zu einem günstigeren Preis anbietet.

Wofür machen wir? Forschung?

Nachdem wir die rechtswidrige Abwesenheit festgestellt haben, erstellen wir unter anderem anhand von Beobachtungen einen rechtsgültigen Bericht und bieten natürlich kompetente strategische und rechtliche Beratung. Für die meisten unserer Kunden führen wir auch ein konfrontatives Gespräch mit dem Mitarbeiter, oder wir unterstützen den Kunden dabei. Neun von zehn Fällen führt dieses Interview zu einer Entlassung aufgrund einer Vergleichsvereinbarung.

Die nächsten Schritte können zum Beispiel sein:

  1. Ein konfrontatives Gespräch mit dem Mitarbeiter
  2. Entlassung (mit sofortiger Wirkung oder Entlassung mit einer Vergleichsvereinbarung)
  3. Begleitende Entlassung durch die Gerichte.

Natürlich unterscheidet sich der Ansatz von Fall zu Fall.

Hast du ein Verdacht?

Bitte kontaktieren Sie uns, damit unser Ermittler Sie sofort beraten kann. Darüber hinaus wird in Kürze ein Aktionsplan erstellt, damit die Forschung schnell beginnen kann. Strongwood ist natürlich auch außerhalb der Bürozeiten erhältlich.

Hilfe oder Rat erforderlich?

Ruf uns um ... an: 020-3690030