Wettbewerbsverbotsklausel

Untersuchung eines Verstoßes gegen einen Wettbewerbsverbot

Auch nach Jahren angenehmer Zusammenarbeit ist die Auflösung eines Arbeitsvertrag kann Probleme für Ihr Unternehmen verursachen, wenn bestimmte Angelegenheiten nicht richtig geregelt sind. Viele dieser Probleme können durch Erstellen von a abgefangen werden Wettbewerbsverbot.

EIN Wettbewerbsverbot In einem Arbeitsvertrag verbietet der Arbeitnehmer dem Arbeitnehmer, während und für einen bestimmten Zeitraum nach dem Ende des Arbeitsvertrags wettbewerbsorientierte Tätigkeiten auszuüben, beispielsweise durch Eintritt in die Beschäftigung eines Wettbewerbers oder durch unabhängige Erbringung ähnlicher Dienstleistungen in einer bestimmten Region.

Was kann es Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot gemein zu mir?

Wenn ein Mitarbeiter zu einem Wettbewerber wechselt oder beispielsweise ein eigenes Unternehmen in derselben Branche gründet, kann dies Ihren Unternehmen Umsatz kosten. Wenn sie sich auch an Ihre Kunden / Geschäftsbeziehungen wenden, laufen Sie auch Gefahr, dass sie mit Ihrem ehemaligen Mitarbeiter umziehen. Aus diesem Grund haben viele Unternehmen ein Wettbewerbsverbot in ihren Arbeitsvertrag aufgenommen. Oft beinhaltet dies auch eine Beziehungsklausel. Indem Sie die folgenden Punkte in ein Wettbewerbsverbot aufnehmen, verhindern Sie das Risiko eines Umsatzverlusts durch einen ehemaligen Mitarbeiter:

  • Beschreiben Sie klar die Aktivitäten, die der Mitarbeiter nach Beendigung des Arbeitsvertrags nicht ausführen darf
  • Geben Sie den Zeitraum an, in dem der Mitarbeiter die Arbeit nicht ausführen darf. Stellen Sie sicher, dass dieser Zeitraum proportional ist. Eine zu lange Frist wird vom Richter sicherlich abgelehnt, wenn es um eine Klage geht
  • Die geografische Beschränkung, die dem Arbeitnehmer zur Erfüllung seiner Pflichten auferlegt wurde. Auch hier muss die Verhältnismäßigkeit berücksichtigt werden. Ein weltweites Verbot wird vom Richter immer abgelehnt.

Eine Strafklausel kann auch in das Wettbewerbsverbot aufgenommen werden. Aber Vorsicht: Wenn das Wettbewerbsverbot verletzt wird, kann der Arbeitgeber nicht sowohl die Geldstrafe als auch den tatsächlichen Schaden geltend machen! Das Subdistrict Court in Amsterdam hat entschieden, dass ein Arbeitgeber in die Klausel aufnehmen kann, dass er Schaden geltend macht, sofern dieser Schaden die Geldbuße übersteigt.

Ich vermute, mein Ex-Mitarbeiter hat es ein Wettbewerbsverbot

Wenn der Verdacht besteht, dass ein ehemaliger Mitarbeiter gegen das Wettbewerbsverbot verstoßen hat, möchten Sie als Unternehmer Maßnahmen ergreifen. Dies kann gegen den ehemaligen Mitarbeiter, aber auch gegen das konkurrierende Unternehmen sein. Natürlich muss nachgewiesen werden, dass die Wettbewerbs- und / oder Beziehungsklausel verletzt wurde.

Manchmal ist dies einfach, zum Beispiel aufgrund eines Trinkgeldes einer Beziehung oder eines Mitarbeiters oder weil der Mitarbeiter sich dessen nicht bewusst ist Verstoß.

Wenn der ehemalige Mitarbeiter absichtlich gegen die Wettbewerbs- und / oder Beziehungsklausel verstößt, ist es oft komplexer, den Verstoß nachzuweisen. Dies liegt daran, dass der ehemalige Mitarbeiter häufig nachdenklicher arbeitet. Strongwood-Forscher sind sehr diskret über a Wettbewerbsverbot Starten Sie und sehen Sie, wie sich die Gabel im Vorbau befindet. Das Ergebnis ist ein klarer Forschungsbericht mit ausreichenden Nachweisen.

Wie sieht ein solches Wettbewerbsverbot aus? Forschung geh raus?

Strongwood verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Untersuchung von Wettbewerbs- und Beziehungsklauseln. Mithilfe von Beobachtungen, Interviews, Schreibtischrecherchen und forensischen IKT-Untersuchungen decken unsere Spezialisten die Fakten schnell und diskret auf.

Zunächst beginnen wir mit der (digitalen) Sammlung von Informationen. Nach dieser Phase werden die erhaltenen Informationen analysiert und bewertet. Wenn ein Verstoß festgestellt wird, kann ein konfrontierendes Gespräch mit dem ehemaligen Mitarbeiter geführt werden. Dies geschieht natürlich nie ohne Rücksprache mit dem Kunden.

Sie erhalten dann einen Bericht über die Untersuchung und die gesammelten Beweise. Dies ermöglicht rechtliche Schritte gegen den ehemaligen Mitarbeiter und möglicherweise das konkurrierende Unternehmen. Natürlich unterstützen Sie die Spezialisten von Strongwood bei dem gesamten Prozess.

Kannst du etwas machen Hilfe verwenden?

Haben Sie den Verdacht, Opfer eines Wettbewerbsverbots geworden zu sein? Sie können uns gerne kontaktieren. Unser Team steht Ihnen sieben Tage die Woche zur Verfügung, um Sie zu beraten und einen gründlichen Aktionsplan zu erstellen, damit Sie auch schnell und diskret unterstützt werden können.

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